Umowa zlecenie. Умова злецене, договор-поручение

Umowa zlecenie – это гражданско-правовой вид договора, регламентирующего взаимоотношения между наемным работником и его нанимателем. Перевести это название на можно как договор-поручение. Такой договор может быть заключен на определенный объем работ и/или временной интервал.

Вместе с тем, договор устанавливает возможность работника выполнять перечень работ на определенных условиях, и обязанность работодателя оплачивать этот труд. Обратите внимание на эту кажущуюся «свободу действий»: работник может, а наниматель обязан. Трудовое законодательство устанавливает именно такие формулировки, однако предполагает и включение работодателем пунктов об обязательном выполнении работ по времени и/или объему.

Закон прямо запрещает применение Umowa zlecenie, если речь идет о постоянной работе. Однако из-за экономической выгоды работодатели часто идут на определенный подлог. Доказать его потом в суде довольно проблематично. Поэтому необходимо нивелировать все возможные проблемы заранее, до подписания контракта.

Споры о правомочности Umowa zlecenie в различных обстоятельствах идут давно. Часто появляются требования вовсе отменить этот вид договора, однако он до сих пор действует, и оснований предполагать его запрет не существует. Кстати, этот вид договора существует очень давно, ещё со времени социалистической Польши.

Более того, в некоторых обстоятельствах данная форма бывает выгодна и работникам. Например, при различных формах подработок, совместительстве, домашнем труде, при выполнении дополнительного объема работ, не предусмотренных основным трудовым договором и т.д.

Определенные разъяснения в ситуацию, когда нельзя заключать договор-поручение, внесли суды Республики Польша, установив параметры трудовых отношений, требующих заключения umowa o pracę (т.е. не позволяющих для данного вида труда использовать гражданско-правовые формы). Список этих определений объемный и изобилующий специфической терминологией, но основные пункты выявить можно.

Umowa o pracę требуется если:

• У работника есть четкий график выполнения работ, он с ним ознакомлен и согласен.
• Работнику определено место работы.
• Существует необходимый объем работ, согласованный между работником и работодателем.
• Имеет место подчинение работника работодателю.
• Соответственно, наличие этих обстоятельств делает заключение Umowa zlecenie невозможным.

Когда нельзя заключать Umowa zlecenie

Если в суде будет доказана неправомочность заключения Umowy zlecenie, то на весь период действия этого договора будут распространяться условия umowy o pracę, установленные законом! То есть не будет отменен подписанный неправомочно договор задним числом, а за фактически отработанное время будут ужесточены его условия в сторону защиты прав работника, в т.ч. и по различным выплатам в госбюджет, которые будет вынужден сделать работодатель.

Несмотря на массу кажущихся неудобств, Umowa zlecenie является одной из самых распространенных форм трудовых взаимоотношений. Все дело в излишне либеральном, граничащим с безответственностью, подходе к рассмотрению спорных моментов.

Если есть хотя бы формальные основания для заключения Umowy zlecenie, работодатели предпочитают эту форму контракта, т.к. большое число параметров, неизбежных при umow o pracę, здесь необязательны:

• Доплаты за сверхурочные часы может не быть.
• Ограничения по рабочему времени нет, в т.ч. в выходные, праздники, ночное время.
• Изменение условий возможно работодателем в одностороннем порядке, если другое не зафиксировано договором.
• Прекращение действия не требует сложных процедур.
• Часть государственных сборов может быть переложена на работника, а часть отсутствовать вовсе.
• Отсутствие оплачиваемого отпуска.
• Неоплачиваемая временная нетрудоспособность (болезнь, беременность).

Обратите внимание, что все эти пункты дают возможность, а не обязывают. В договор-поручение могут быть и включены определенные параметры, помогающие работнику быть более защищенным.

Что должен содержать договор-поручение

С точки зрения закона обязательными являются только стороны договора, объем и/или время выполняемых работ.

Зачастую это и является основой всех возможных проблем. Поэтому мы рекомендуем внести в умову злецения следующие параметры:

Определение сторон

Один из обязательных пунктов, однако мы советуем, чтобы при его заполнении стороны были описаны максимально подробно:

• ФИО сторон, а в случае подписания между физ. лицом и юридическим или двумя юридическими, данные уполномоченных на то лиц.

Для физических лиц:

• даты рождения;
• имена родителей (в РП этот параметр нередко используется для дополнительной идентификации, т.к. отчество применяется редко);
• адреса проживания;
• удостоверения личности (их данные);
• социальные / налоговые идентификаторы (PESEL, NIP и др.).
• Для юридических лиц предоставляются их регистрационные данные, адреса, данные представителей. Никакая информация не будет излишней, а главная цель – максимально точно идентифицировать стороны договора.
• Описание порядка и определения сферы сотрудничества. Это обязательный пункт. Но главное, на чем должен настаивать работник – это максимальная подробность в описании выполняемых работ.

Желательно расписать в контракте:

• Объем необходимых работ.
• Тип и способ выполнения возложенных обязанностей.
• Обязанности заказчика по предоставлению условий труда.
• Поведение сторон в случае нарушения пунктов договора.
• Предоставление инструментария и материалов для выполнения условий контракта.

Важно понимать, чем подробнее будет описан предмет договора, тем проще будет разбирательство в случаях спорных ситуаций.

Время работы и вознаграждение

Эти данные не являются обязательными и нередко работодатели стараются избежать их указания. В интересах работника стоит прописать их в договоре. При этом под «временем» может иметься в виду как общий период, необходимый для выполнения условий умовы злецения, так и количество рабочих часов в день/неделю/месяц.

Аналогично и с оплатой труда. Если не указать стоимость объема/времени, их размер будет определять работодатель, что часто невыгодно работнику, т.к. может быть использована минимальная ставка. Мы рекомендуем зафиксировать стоимость рабочего часа, а также способы фиксации рабочего времени.

Кроме размера оплаты труда, установите в договоре и его форму. Если средства должны быть переведены в банк, впишите в контракт и реквизиты счета, который должен иметься у работника заранее. Если вы не знаете какой банк выбрать, посмотрите этот материал.

Подробнее о налогообложении и других сборах мы расскажем ниже, но способы этих выплат лучше установить в данном пункте или прописать отдельно.

Ответственность сторон

С одной стороны, этот пункт обязательный, но с другой, не существует установленного законодательно списка параметров. Мы рекомендуем либо прописать эти параметры отдельным пунктом, либо вписать ответственность за неисполнения в каждый соответствующий раздел умовы злецения.

Данные должны содержать ответственность:

• за непредставление описанных условий труда;
• за невыплату денежных средств в указанное время или объеме;
• за необходимость превышения рабочего времени, указанного в договоре и плата за него;
• за преждевременный разрыв договора;
• за неполную или несвоевременную оплату необходимых сборов.
• В случае специфических условий труда, нужно прописать и соответствующие параметры. Например, непредставление средств защиты, спецодежды и пр.

Прекращение действия договора

Этот параметр нужно расписать максимально подробно. Если условия ограничены временем, лучше прописать возможность пролонгации договора, указать на условия его автоматического прекращения, а также досрочного завершение по инициативе как работника, так и работодателя.

Ниже мы еще вернемся к условиям расторжения, допустимых по законам РП.

Дополнительные условия

Эти данные могут быть связаны как со спецификой необходимого труда, так и с пожеланиями сторон, не противоречащими законодательству. Неплохо было бы указать на возможность выполнения обязанностей третьим лицом, привлечения субподрядчиков, указать на условия изменения параметров Umowa zlecenie каждой из сторон.

Работа иностранцев в Польше по Umowa zlecenie

Нужно понимать, что по действующему законодательству подписанный договор является обязательным условием для трудоустройства в Польше. Однако сам контракт, вне зависимости от его типа, не является достаточным основанием для работы украинцев и других иностранцев.

Для легального трудоустройства, вместе с договором должны быть предоставлены и другие документы, допускающие к рынку труда. К примеру, освядчення или зезволення, рабочая виза или карта побыту.

Налоги и сборы по Umowa zlecenie

При выборе методов уплаты сборов многое зависит от количества источников доходов. Если Umowa zlecenie единственный способ получения денежных средств, действуют одни правила. Если это работа по совместительству, а основная производится на основании Umowa o prace, если договоров несколько, если по такому контракту работает пенсионер, студент и т.п., то правила значительно различаются.

Расчет налогов, регистрация в соответствующих органах и необходимые оплаты совершает наниматель на основании действующих норм и правил.

Преимущества и недостатки Umowa zlecenie

Во многом понятие «плюсов-минусов» довольно субъективно и зависит от обстоятельств, а нередко и безальтернативности предложения. Однако в общем можно рассмотреть достоинства и недостатки Umowa zlecenia.

Недостатки:

• Нестабильные трудовые отношения, которые могут быть прерваны в любой момент.
• Низкая социальная защищенность.
• Нет оплачиваемого отпуска, переработок, простоя, командировок и т.д.
• Отсутствие оплаты больничных.
• Не засчитывается (во многих случаях, но не всех) в стаж работы.
• Однако все эти пункты могут быть и внесены в контракт, если подобная договоренность достигнута.

Достоинства:

• Свобода действий при выполнении заказа.
• Возможность использования третьих лиц / субподрядчиков.
• Оперативность заключения и расторжения договора, в т.ч. и по инициативе подрядчика.
• Уменьшенные отчисления, а значит и увеличенный доход.
• Возможность быстрых корректировок договора.
• При этом по согласованию сторон в контракт могут быть внесены пункты, нивелирующие данные достоинства или их часть.

Как разорвать Umowu zlecenie?

Если в самом контракте не предусмотренного иного, Umowa zlecenia может быть расторгнута каждой из сторон в любой момент. Если объем работ точно обозначен и не выполнен, могут быть наложены компенсационные выплаты / удержания.

Если Umowa zlecenia расторгается по инициативе нанимателя, подрядчику должны быть выплачены средства за фактически выполненный объем / время работы.

Письменная форма договора подразумевает и подписанное соглашение о расторжении, с указанием сторон, даты прекращения действия, номера расторгаемого договора и причины его аннулирования.